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商品訊息描述

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品名:拉拉熊超值福袋

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內含物(款式隨機出貨)

拉拉熊行動電源x1+拉拉熊擦拭布x1+拉拉熊耳機x1+拉拉熊圓形鼠墊x1

BSMI:滑鼠R31950、讀卡機D38781、行動電源R31950

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準最新出版



商品訊息特點

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今天(10日)是中華民國105年國慶,台北市政府也在上午舉行升旗典禮,台北市長柯文哲出席,與民眾一起高唱國歌及國旗歌。柯文哲在受訪時,被問到對於前總統陳水扁未能獲准出席國慶大會的看法,柯文哲認為政府應先做內部溝通,不要發了請帖又駁回陳水扁的申請,這是扣分的做法。

台北市政府今天(10日)上午在市府前廣場舉行國慶升旗典禮,許多台北市民都冒雨參加。台北市長柯文哲和市府各局處首長也到場,在7時30分與現場民眾一起參與升旗典禮,高唱國歌及國旗歌。

柯文哲致詞時表示,雖然天氣不是很好,但還是有這麼多民眾參加國慶日升旗典禮,他非常感謝大家。

柯文哲說,不管晴天或雨天,日子都要過,只要保持團結合作的氣氛、自信及正面的態度,他相信在大家一起合作下,台灣一定會越來越好。

柯文哲在受訪時,被問到對於前總統陳水扁未能獲准出席國慶大會有何看法。柯文哲表示,發出請帖又駁回陳水扁的申請,是扣分的做法,他認為政府應該要先做內部溝通。柯文哲:『(原音)政府要有一致的做法,要嘛就不要發請帖給他,你發請帖給他再把他駁回,不知道他在想甚麼。』

媒體問柯文哲對於蔡英文總統的國慶演說將不脫就職演說基調的看法,柯文哲說,他支持蔡總統表示兩岸可以坐下來對話,不管是坐著、站著、趴著都可以,重點是兩岸要開始對話。

(中央社記者王靖怡台北1日電)藝人愷樂從主持轉戰歌壇,好友「KID」林柏昇上節目和她打賭猜拳輸了,阿莎力買下50張EP;新歌「今天愛了沒」MV,愷樂挑戰最大尺度半裸演出。

出道11年的愷樂,甜美外型加娃娃音,原是兒童台主持人「蝴蝶姐姐」,後來成為歌手羅志祥公司旗下藝人,演藝事業跨足主持、戲劇及唱片,今年8月發行個人首張EP「久等了」。

愷樂近來忙宣傳EP與主持工作,許多藝人好友在社群網站幫她宣傳專輯,KID上愷樂主持的「娛樂百分百」下注猜拳賭專輯,KID猜拳輸了,阿莎力買下50張專輯。

新歌「今天愛了沒」MV由導演賴偉康執導,愷樂一改健康陽光美式潮流風,搖身大秀性感,其中有幕愷樂被玩具熊包圍燦笑,抱著玩偶的她半裸演出,露肩又露腿,挑戰出道以來最大尺度。

MV是7月拍攝,當天適逢強颱尼伯特來襲,愷樂不畏風雨跟劇組到新店山上拍攝,在充滿各種歐洲風情和英式風格街景的烏來片廠連換8套造型,穿梭於8個色彩繽紛場景。

其中愷樂印象最深刻是在廚房做甜點,看著滿桌子蛋糕笑得幸福,「甜食控」愷樂每晚吃完飯一定要有甜點或蛋糕,近來為練舞、主持、宣傳EP忙翻,只要一吃甜食就元氣滿滿;MV連拍10多小時,愷樂看到蛋糕就心花怒放,甜點堪稱是她每天快樂能量來源。1050901

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

數位金融的崛起,理財機器人等這些趨勢都在改變傳統金融的面貌,關於金融業發展的未來到底是什麼樣子?資誠聯合會計師事務所於日前公布《2020 全球金融業人力資源調查報告》(The power to perform: Human capital 2020 and beyond)。報告指出,全球金融業面臨新法規、消費者期望快速改變、新科技和新經濟情勢,過去長久以來的商業模式正受到挑戰。

資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛表示,預期在 2020 年,勞動力的組成和招聘、組織及薪酬計算方式都會和現在有很大的不同。人力資源部門的功能和角色將會徹底革新。根據 PwC 2016 全球企業領袖調查報告,60% 的金融業 CEO 相信,優秀的人才願意在契合自身價值的公司工作,這更凸顯了金融業必須重新建立信任感。面對金融業新趨勢,也對金融業的人才管理帶來新挑戰。

資誠聯合會計事務所 (PwC) 指出,為了強化競爭力,金融業發展未來所需人才必修的 7 堂課有這些: (1) 重建信任並重新定義雇主品牌,以吸引及留住未來所需的熱賣人才 、(2) 發展動態的勞動力供需模式、 (3) 將數位「人才交換」的潛力發揮到最大,以在人才買方和賣方間促成最佳媒合、(4) 重新設計課程並將企業 L&D 現代化,以建立可適應未來的勞動力 、(5) 將工作場所進行數位化,以增加勞動力的生產力、(6) 將人力資源數據分析整合在企業優先決策中、(7) 重建工作與薪酬模式來酬謝人才對企業價值的貢獻 。

資誠聯合會計事務所 (PwC) 提出上述這 7 個優先項目,目的是希望確保金融業的人才策略和執行方式能適應未來。 面對金融業新趨勢,也對金融業的人才管理帶來新挑戰購買

資誠企管顧問股份有限公司執行董事林瓊瀛認為,未來金融人才的樣貌,必須兼具顧客導向、創新導向與科技應用能力;而為了培養未來世界所需的金融人才,組織所必須採取轉型策略包括從制度面調整人才培育與管理方式、從組織面培養雇主品牌與調整組織結構,從心態面擁抱 FinTech 並鼓勵創新。而組織變革與轉型的時期,管理者所應肩負的變革新角色,期許金融機構能深耕人才,加速轉型。

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